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面試如何回答薪資要求？

現(xiàn)在大多應(yīng)屆生為了讓企業(yè)錄取，都采取薪資低姿態(tài)的做法，認(rèn)為無所謂。要根據(jù)自己的能力和所要做的工作的市面價(jià)格，不卑不亢的要薪資。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 最低薪資 面試 薪資范圍 2017.11.13

何雯娜曬工資單吐槽低薪 工資條的小秘密你造嗎？

昨天，北京奧運(yùn)會女子蹦床冠軍何雯娜在微博上吐槽：“來吧，工資比我高的，可以來炫耀了?！迸鋱D是自己的工資短信截圖?？吹健?464.70”這個(gè)數(shù)字，小編也是默默地同情冠軍妹子，就如她自己回復(fù)：“這在北京能干嘛？”今天小編不曬工資單，我們來說說工資條吧，看看這些工資條的小秘密你造嗎？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 何雯娜曬工資單吐槽低薪 工資條怎么看 工資條的小秘密 何雯娜工資單 工資 2015.12.25

如何快速擺脫低薪成為“高薪一族”？

職場人在尋求向上的發(fā)展時(shí)，通常會有三個(gè)考慮：1.升職；2.更好的發(fā)展機(jī)會；3.漲薪。相比前兩個(gè)因素，漲薪顯然是最為現(xiàn)實(shí)和重要的因素。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 快速擺脫低薪 低薪 漲薪 薪水 2015.07.21

職場人該如何告別低薪？

每到年底各個(gè)媒體都會告訴我們，今年某某行業(yè)、某某崗位平均月薪有多少，某地平均工資又是多少，這時(shí)候就有一大波上班族會大喊“又被平均了”。你是“被平均”的那批人嗎?是拖后腿一族嗎?職場人如何告別低薪，脫離“被平均”群體呢? [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 職場人 告別低薪 低薪 高薪 2014.12.03

五招讓你擺脫職場低薪

金九銀十，不少為高薪跳槽，而他們不滿意的還是低薪讓他們感覺壓抑，甚至是郁郁不得志。那有沒什么方法可以讓自己既不用跳槽，又能獲得高薪的呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 低薪 薪酬 跳槽 主管 企業(yè) 2014.09.24

盤點(diǎn)中國最難賺錢的十個(gè)城市

《投資時(shí)報(bào)》研究部統(tǒng)計(jì)了有十家以上上市公司的城市人均薪酬?duì)顩r。數(shù)據(jù)顯示，2013年人均薪酬最低、也是最難賺錢的十個(gè)城市是海口、蘭州、汕頭、諸暨、南昌、湖州、中山、淄博、哈爾濱和江陰。網(wǎng)友紛紛表示，終于找到賺不到錢的借口了。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 中國 人均薪酬 城市 最低薪酬 ?？? 2014.06.11

為何平均工資上漲 對企業(yè)是利好消息

談及企業(yè)的總體人力成本，大多數(shù)人首先都會想到工資、獎金、社保等顯性的人力成本，但往往忽略了招聘成本、人員置換成本、學(xué)習(xí)培訓(xùn)成本，以及由于人員素質(zhì)不佳導(dǎo)致的低勞動生產(chǎn)率所導(dǎo)致的“高成本率”。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 平均工資上漲 高薪酬 低薪酬 人力成本 利好消息 2013.05.07

高薪酬與低薪酬定位有哪些優(yōu)點(diǎn)和不足

企業(yè)采取高薪酬定位策略，主要有兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)，首先是相對能吸引到更多優(yōu)秀人才，其次是員工的穩(wěn)定性會比較高，但高薪酬定位策略同樣也有明顯的缺點(diǎn)；首先是企業(yè)的薪酬成本較高。其次，由于是高薪酬定位，這部分成本必然要體現(xiàn)到企業(yè)的產(chǎn)品價(jià)格上，這會影響到企業(yè)的市場份額。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 高薪酬 優(yōu)點(diǎn) 高薪酬定位 高薪 薪酬水平 低薪酬 2012.12.31

職場人，你月薪多少才不惶恐？

近日，一份為“月薪多少會讓你在相應(yīng)的城市生活不惶恐”的調(diào)查引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。數(shù)據(jù)顯示，上海、北京等一線城市需9000元左右，而成都、大連等二線城市則在5000元上下浮動。對于這樣的數(shù)據(jù)，現(xiàn)處于低薪族的人你惶恐嗎？你現(xiàn)在月薪多少？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 月薪 一線城市 二線城市 低薪 工資 職場 2012.10.22

職場工薪族，不要低估你的價(jià)值

近日，向陽生涯接待了這樣一位職場人：A在一家公司某崗位工作了三四年，有專業(yè)技能積累，但薪水一直原地踏步，A十分苦惱，自信心也快沒了，每天都在琢磨：難道自己就這么差勁么?跳槽也不敢跳，坐以待斃。然而，向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師經(jīng)過評估認(rèn)為，A的價(jià)值被低估了，只要做好職業(yè)規(guī)劃，通過跳槽尋找到一個(gè)合適的平臺，薪資可立即提升50%，甚至一倍。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 職場 低薪 工薪 價(jià)值 職業(yè) 2012.08.13