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招聘，最重要的是什么？

作為一只HR狗，招聘絕對是高頻詞匯，而且相信很多HR都會在招聘上花很多功夫，一說起招聘，相信每一個(gè)做過的人，都會有一肚子的話要說，1001個(gè)故事要講..... [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘最重要是什么 招聘 招聘任務(wù) 2017.06.23

不屬于自己的工作，該不該做？

前輩交代的工作要完成？那不屬于自己職責(zé)范圍的工作任務(wù)，要不要接受？該如何正確處理額外任務(wù)，才既不會被人詬病，也不會耽誤自己的本職工作？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 工作 額外任務(wù) 工作關(guān)系 2017.03.03

金九銀十如何提升招聘成效？

隨著金九銀十的到來，簡歷數(shù)會逐漸上升，但競爭也愈加激烈。如果這求職高峰期都完成不了招聘任務(wù)，那問題就大條了，上頭不說幾句都說不過去！所以，HR怎么提升招聘成效呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 金九銀十 招聘任務(wù) 招聘 HR 2016.09.01

如何克服職場“拖延癥”？

職場上，我們總能見到這么一個(gè)現(xiàn)象，明明一件事可以在今天內(nèi)完成的，但是我們總是拖延到明天，甚至后天。然后又在內(nèi)心一遍遍地告訴自己，這個(gè)明天再做都行。為什么很多人在職場上總是容易得拖延癥呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 職場 工作 老板 崗位 任務(wù) 2014.08.27

職場新人最容易犯的誤區(qū) 你中槍了哪個(gè)

畢業(yè)季過后，應(yīng)屆畢業(yè)生都陸陸續(xù)續(xù)從校園走進(jìn)社會，成了職場新人。但是從校園走進(jìn)職場的畢業(yè)生卻未能適應(yīng)職場，以至于犯了不少誤區(qū)。以下盤點(diǎn)新人最易犯的職場誤區(qū)，瞧瞧你中槍了哪個(gè)？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 職場新人 職場誤區(qū) 業(yè)務(wù)知識 工作任務(wù) 職場生存秘籍 2013.07.18

HR如何做好2013第三季度的招聘工作

通過以上安排分析，負(fù)責(zé)招聘的工作的HR必須掌握一定招聘方法和做好招聘工作的統(tǒng)籌。那么對于所有的HR來說，HR們應(yīng)該如何做好第三季度的招聘工作呢？方法參考如下： [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 第三季度招聘工作 人力資源規(guī)劃 招聘目標(biāo) HR 招聘任務(wù) 招聘渠道 2013.07.13

管理人才儲備表（免費(fèi)下載）

儲蓄人才，尤其是儲蓄管理人才是HR工作任務(wù)之一。為了更好地收拾這些管理人才的資料，以下提供“管理人才儲蓄表”，幫助HR提高工作效率。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 管理人才儲備表 HR 工作任務(wù) 管理人才 工作效率 2013.07.01

拒絕做“職場隱形人” 遠(yuǎn)離職場危害

一個(gè)人的發(fā)展不能僅靠個(gè)人的努力，還要借助團(tuán)隊(duì)，一個(gè)任務(wù)的完成也不能僅靠個(gè)人努力，也需要整個(gè)團(tuán)隊(duì)的共同努力。變成“職場隱形人”的李靜會很難繼續(xù)開展工作，因?yàn)椴块T的同事并不繼續(xù)配合她。做“職場隱形人”會被孤立，從長遠(yuǎn)來發(fā)展，危害是很大的。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 職場隱形人 團(tuán)隊(duì) 部門 能力 任務(wù) 2013.06.03

揭秘提高招聘效率最有效的四種方法

梁萍招聘任務(wù)沒完成的原因，一方面是公司壯大，招聘人數(shù)增多，增加了任務(wù)量，另一方面，是梁萍自己沒有對招聘任務(wù)進(jìn)行統(tǒng)籌，沒有一個(gè)很好的招聘計(jì)劃，所以梁萍的招聘效率過低。要想改變這種情況，梁萍必須按照如下途徑來做。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘效率 招聘任務(wù) 招聘渠道 招聘專員 招聘廣告 2013.05.31

如何高效完成招聘任務(wù)

轉(zhuǎn)眼就是年后的招聘高峰期，招聘官身負(fù)企業(yè)尋才重責(zé)，可謂任重而道遠(yuǎn)。若想有所一番成就，就需要從定量與定性兩個(gè)方面下足功夫，打?qū)嵒A(chǔ)。只要你掌握了方法而且又在團(tuán)隊(duì)中加以傳播，對解決人才的質(zhì)量與數(shù)量問題，一定大有幫助的。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘 高效招聘 招聘任務(wù) 職場 HR 2013.01.21