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如何做好崗位價值評估？

崗位價值評估的成功與否直接關系到薪酬制度的合理性和公平性，直接影響到是否能夠最大限度地提高員工的工作積極性和薪酬滿意度。企業(yè)如何做好崗位價值評估呢？ [詳細]

標簽: 崗位價值評估 準備工作 任職資格 2018.01.02

HR如何制定績效考核的方式?

實施績效考核必須要建立一套有效的績效考核體系。因此，堅持全面的、系統的與辨證的觀念，切實把讓績效考核落到實處，應成為企業(yè)開展績效考核工作的基點。 [詳細]

標簽: 績效考核 人力資源 價值評估 2017.10.30

美容師自我價值評估表（免費下載）

美容師表現如何?手法如何?美容院每隔一段時間都應該對美容師做一次考核，全部了解美容師的工作情況。首先要知道她們對自己的工作有什么程度的了解，店長才能更好地對她們做評估，也可以更好地指導她們的工作。138編輯整理的《美容師自我價值評估表》可以作為參考。 [詳細]

標簽: 美容師 自我價值評估表 評估表 138 考核 2014.07.23

美容企業(yè)如何做好2013年的崗位價值評估

做好崗位價值評估是完善薪酬制度的基礎，崗位價值評估更加是薪酬設計的重要依據。所以，美容企業(yè)有必要在做薪酬管理制度之前務必做好崗位價值評估。但很多美容企業(yè)由于缺乏對崗位評估的研究，很多時候都是照搬照抄其他行業(yè)的，這樣不但對崗位的評估不準確，反而還影響了薪酬的設計，進而影響到員工的工作熱情甚至影響到招聘工作。那么如何做好美容企業(yè)的崗位價值評估呢? [詳細]

標簽: 崗位價值評估 薪酬制度 薪酬設計 美容企業(yè) 崗位分析 2013.04.10