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新開美容院如何吸引和留住人才？

對于新開的美容院來說，人才是事業(yè)成功的第一步，然而公司才剛剛起步，提供不了高薪待遇，那么就必須尋求其他辦法來保持員工對工作的熱情。究竟，新開美容院如何吸引和留住人才？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 新開美容院如何吸引人才 新開美容院怎么留住人才 美容院 人才管理 2015.11.18

致CEO&HRD：人才管理問題的長效解決方案

企業(yè)要想長效地解決其人才管理問題，需要同時采取五項策略：1、優(yōu)化用人理念和基本人力資源管理政策；2、在招聘時，確?！罢_的人”被聘用；3、牢牢地抓住那些“關(guān)鍵的少數(shù)”人才；4、讓直線部門的管理者來一起承擔(dān)管理員工的重要責(zé)任；5、建立務(wù)實高效的人才培養(yǎng)體系。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 企業(yè) 人才管理 用人理念 人力資源管理 2014.09.11

10大有效但被忽略的人才管理方法

在人才管理方面，如果說一個成熟型公司還有某個新的戰(zhàn)略領(lǐng)域未觸及，可能不大有人相信。因為這樣的公司看起來好像已將所有重要的人才管理領(lǐng)域都打理好了，也就是說他們擁有全職的領(lǐng)導(dǎo)者、書面發(fā)展計劃、長期穩(wěn)定的團隊、年度預(yù)算和一整套評估戰(zhàn)略影響的指標(biāo)。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 人才管理 公司 人才 管理 領(lǐng)導(dǎo)者 2014.08.25

盤點2014年美國最蠢面試問題

人才管理咨詢公司美國智睿咨詢有限公司調(diào)查了2000多名最近被聘用的員工，詢問他們在面試過程中遇到的奇怪問題，結(jié)果調(diào)查人員收集了一大堆問題。有些招聘經(jīng)理的問題不只是古怪那么簡單，它們甚至觸犯了法律。你能從下列問題中找出不合法的問題嗎？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘 人才管理 員工 聘用 職位 2014.05.27

138美業(yè)俱樂部HR沙龍(杭州站)9月27日舉行

繼在廣州、深圳、長沙等多地舉辦了關(guān)于美容行業(yè)人才激勵措施及留人之道等系列沙龍活動后，9月27日，138美業(yè)俱樂部也將在美容行業(yè)發(fā)展蓬勃的大都市——杭州舉辦“企業(yè)留人‘術(shù)’與‘道’沙龍活動”。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: HR沙龍 美容行業(yè) 人才招聘 人才管理 杭州 138美業(yè)俱樂部 2013.09.25

成就巨人公司善用人才至關(guān)重要

一個領(lǐng)導(dǎo)人不可能面面俱到，他可能是全才，但不可能是每個領(lǐng)域的專才，因此必須要任用比自己專業(yè)能力強的人才才能勝任某些職位，彌補自身不足，也會給自己和整個企業(yè)帶來進(jìn)步空間和動力。相反，一直任用不如自己的人，領(lǐng)導(dǎo)人就會有一種優(yōu)越感，長期以往思想就會麻痹，整個團隊也會被帶入“溫水煮蛙”的窘境。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 人才招攬 人才管理 領(lǐng)導(dǎo)人 巨人公司 中國企業(yè) 2013.06.01

拴馬的柵欄 論企業(yè)用人與選人

據(jù)相關(guān)資料可知，當(dāng)空降兵們空降到一家企業(yè)時，身價不菲，對普通白領(lǐng)來說，要在企業(yè)做100年才抵得上他1年的薪酬，對比企業(yè)的一些創(chuàng)業(yè)元老也是10倍計。空降兵之所以是空降兵，肯定是某方面的行家里手，術(shù)業(yè)有所專攻，而企業(yè)也對其有所求，這是不可否定的事實。所以，空降兵一到企業(yè)，為對得上“高薪”，顯示企業(yè)的重金禮聘物有所值，往往都會新官上任三把火，至于火能否把水燒開，則要另當(dāng)別論。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 企業(yè) 招聘 用人 企業(yè)招聘 人才 人才管理 2012.12.03

HR管理人才中存在的八大問題

HR在人才管理中會遇到各種各樣的問題，138job小編整理了HR管理人才中存在的八大問題，供HR參考。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 人才管理 HR 人力資源 問題 2012.05.23

辭職面試：企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的一大亮點

從這個角度來看，公司相關(guān)方面負(fù)責(zé)人會與員工進(jìn)行面對面交流的辭職面試，不僅體現(xiàn)公司容人的廣闊胸襟，也展示了公司求變創(chuàng)新的積極心態(tài)，可謂企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的一大亮點，其好處顯而易見。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 辭職面試 求職者 人才管理 2011.07.12

阻礙中國美容行業(yè)的弊病有哪些？

中國美容行業(yè)潛在的種種弊病，是由于行業(yè)長期存在的“管理真空”而日積月累體現(xiàn)出來的，以至今日嚴(yán)重阻礙了行業(yè)的發(fā)展。這些弊病歸根到底，集中體現(xiàn)在如下方面： [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 中國美容行業(yè) 美容院經(jīng)營 美容院 美容院管理 美容院人才管理 美容師 2011.03.08