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招聘小幫手：人才測(cè)評(píng)工具的選擇與使用

現(xiàn)在很多企業(yè)招聘人才時(shí)，應(yīng)以什么考核作為標(biāo)準(zhǔn)呢？答案之一就是人才測(cè)評(píng)工具。那到底如何選擇適合人才測(cè)評(píng)工具，又該如何使用？下文將為大家詳細(xì)解讀。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 人才測(cè)評(píng)工具 人才測(cè)評(píng) 選擇 使用 特點(diǎn) 2013.09.23

HR招聘：如何有效地利用人才測(cè)評(píng)工具？

面對(duì)人才市場(chǎng)成百上千的候選者，為更有效地招到有用的人才，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始利用人才測(cè)評(píng)來(lái)進(jìn)行人才選擇。然而，在現(xiàn)實(shí)中，由于實(shí)際操作者對(duì)人才測(cè)評(píng)工具了解程度不一，從而使得人才測(cè)評(píng)在招聘中使用的有效性大打折扣。因此，如何有效地利用人才測(cè)評(píng)工具來(lái)輔助企業(yè)的招聘工作成為不少企業(yè)HR急需了解的問(wèn)題。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘 人才測(cè)評(píng)工具 人才 HR 招聘秘籍 2012.09.05

招聘：靠“直覺(jué)”還是看“技術(shù)”？

德魯克先生在管理經(jīng)典《管理的實(shí)踐》一書(shū)中指出，企業(yè)在選拔管理者的時(shí)候，大約有1/3個(gè)是準(zhǔn)確的，即準(zhǔn)確率在33%左右。半個(gè)多世紀(jì)過(guò)去了，最新的研究表明，這個(gè)數(shù)據(jù)用在今天的企業(yè)上依然有效。提升招聘準(zhǔn)確率，該靠直覺(jué)還是該靠技術(shù)? [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘 人才測(cè)評(píng)工具 面試 應(yīng)聘 心理測(cè)驗(yàn) 2010.06.11