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優(yōu)秀人才流失的原因與留人對策

縱所周知，企業(yè)的“企”字是由“人”和“止”兩部分構(gòu)成，意味著人是企業(yè)的主體，為了防止企業(yè)人才流失，提供了降低人才流失的十大法則，希望能為降低員工流失率起到防微杜漸的作用。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 人才流失 原因 留人 2017.09.14

人才為什么流失？如何留人？

留住人才看似困難，實(shí)則非然，公司如果能讓人才懷有持續(xù)的激情和信心，全身心投入到工作中，就能留住人才。以下十種做法危害最大，若想留住好員工，必須避免。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 人才為什么流失 人才流失 如何留人 2017.07.04

防止人才流失的有效方法

一旦人才認(rèn)為自己在當(dāng)前企業(yè)沒有更大的發(fā)展前景，或發(fā)現(xiàn)更好的能夠利于發(fā)揮自己才能、拓展職業(yè)發(fā)展空間的機(jī)會(huì)，往往會(huì)產(chǎn)生跳槽念頭。其實(shí)人才流失的原因有哪些呢？如何有效防止人才流失呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 防止人才流失的方法 防止人才流失 人才流失 2017.06.16

年末將至，如何防止人才流失？

人才流失已經(jīng)成為中國職業(yè)經(jīng)理人的最大困擾，如何減少人才流失，已經(jīng)成為經(jīng)理們的當(dāng)務(wù)之急。人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性對于企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展將起到至關(guān)重要的作用。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 如何防止人才流失 降低人才流失率 留人 2016.09.08

年末如何防止核心人才“移情別戀”？

年末是員工跳槽的高峰期，歸結(jié)到底他們的離職原因只有兩點(diǎn)：一是錢沒給到位，二是心委屈了。為了避免核心人才“移情別戀”，企業(yè)如何防范您的員工被挖墻腳呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 核心人員 離職原因 人才流失 企業(yè) 年末 2013.12.05

探討企業(yè)人才流失的根本原因 究竟為哪般？

企業(yè)留不住優(yōu)秀員工，這是一個(gè)普遍的問題。在日趨激烈的人力市場競爭環(huán)境下，企業(yè)招人難和人員就業(yè)難的雙重矛盾仍是我們大家所要探討的課題。但在解決這一矛盾而復(fù)雜的問題背景下，如何規(guī)避企業(yè)人員流失是我們作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和人力資源管理者所要首先探討和深思的問題。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 人才流失 根本原因 企業(yè) 招人 就業(yè)難 2013.10.31

HR降低人才流失率留住員工的方法有哪些

很多企業(yè)都常常招聘難，留住員工更加難，為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的情況呢？有哪些方法可以降低人才流失率留住員工呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 留住員工 人才流失率 辭職 離職率 薪酬福利 2013.10.29

美容企業(yè)如何在招聘淡季實(shí)現(xiàn)人才招聘？

“金三銀四”、“金九銀十”被稱之為招聘旺季，可以讓企業(yè)的招聘人員一招解千愁，覓得企業(yè)的良才；而每年的5、6月份，正是人才市場的招聘淡季，此時(shí)找工作的人已經(jīng)寥寥無幾，那到底美容企業(yè)如何在招聘淡季實(shí)現(xiàn)人才招聘呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘淡季 招聘 美容企業(yè) 招聘渠道 雇主品牌 人才流失 2013.09.26

廣州七月招聘新動(dòng)態(tài)：招工企業(yè)減少薪酬上漲

轉(zhuǎn)眼間，被稱作“最難就業(yè)年”的2013年已過半，人才市場到底如何？昨日，作為廣州地區(qū)人才交流主渠道的南方人才市場發(fā)布了今年上半年人才供求情況分析報(bào)告。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘難 人才流失 招聘崗位 薪酬水平 中高端人才 2013.07.18

138美業(yè)俱樂部人力資源沙龍（深圳站）精彩觀點(diǎn)

2013年7月10日下午2：00，由138中國美容人才網(wǎng)主辦的“138美業(yè)俱樂部人力資源沙龍”在深圳圣廷苑酒店2樓多功能1廳盛大舉行，本次沙龍主題為“如何應(yīng)對美容院人才流失問題”，參與本次沙龍的還有來自美業(yè)的HR、企業(yè)經(jīng)營者近七十多名。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 138美業(yè)俱樂部 人力資源 沙龍 深圳 美容院 人才流失 2013.07.12