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企業(yè)如何以最少的成本招到員工？

老板總希望以最少成本招到最好的員工？員工加薪申請(qǐng)總被打回，導(dǎo)致怨氣沖天？如何控制人力成本，讓員工和老板滿意？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 人力成本 預(yù)算 成本 微課 2016.09.22

26省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn) 平均增幅高達(dá)18%

2013年全國共有26個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均增幅18%。機(jī)構(gòu)分析稱，收入增長更集中于中等及低收入人群，受其影響，中國在人力成本上的優(yōu)勢(shì)正進(jìn)一步減弱，這將倒逼經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 工資 人力成本 起薪 薪酬 2014.01.15

如何站在企業(yè)角度做好人力成本分析

老板可以隨便支配它的資金，總經(jīng)理是不能的?？偨?jīng)理會(huì)做好人力成本分析 ，站在企業(yè)的角度來考慮，考慮到要支出多少錢，或者按一個(gè)什么樣的比例來給員工發(fā)工資。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 人力成本 企業(yè) 員工 工資 HR 2014.01.13

2014最低工資標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái) 多地工資上調(diào)

鄭然的舉措是緊隨一項(xiàng)政策的出臺(tái)。深圳市人力資源和社會(huì)保障局(下稱“深圳人社局”)去年底發(fā)布2014 年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，稱從2014年2月1日起，全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資從1600元調(diào)整為每月1808元，與2013年相比提高13%.非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.5元，漲幅13.8%. [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 人力資源 全日制勞動(dòng)者 底薪 人力成本 2014.01.02

企業(yè)如何控制人力成本達(dá)到“降本增效”？

在保證完成企業(yè)的目標(biāo)前提下，我們?nèi)绾斡行Э刂迫肆Τ杀?，達(dá)到人力產(chǎn)出永遠(yuǎn)大于人力成本，達(dá)到“降本增效”? [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 人力成本 企業(yè) 人才 員工 素質(zhì) 2013.12.13

薪酬調(diào)研：珠三角五市管理者薪酬東莞最高

本次調(diào)研共集合了東莞、佛山、中山、江門、惠州五大城市近1000家制造業(yè)企業(yè)的薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)，行業(yè)涉及電器制造業(yè)、電子制造業(yè)、五金制造業(yè)、塑膠制造業(yè)、家具制造業(yè)、紡織制造業(yè)等。有關(guān)人士認(rèn)為，該調(diào)研報(bào)告有望為企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)與人力成本的制訂提供有效的參考依據(jù)。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 薪酬調(diào)研 人力成本 調(diào)薪幅度 管理者 薪酬 2013.11.18

人力成本上升 美容企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？

隨著人口紅利的消失，物價(jià)和人力的持續(xù)飆升，人力成本基數(shù)不斷上漲已是板上釘釘，對(duì)于美容企業(yè)來說，最直接的就是人力資源成本上升的壓力，面對(duì)如此高昂的成本，美容企業(yè)的薪酬管理也將面臨著巨大的挑戰(zhàn)。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 人力成本 人力成本上升 美容企業(yè) 美容市場(chǎng) 跳槽 2013.10.17

為何平均工資上漲 對(duì)企業(yè)是利好消息

談及企業(yè)的總體人力成本，大多數(shù)人首先都會(huì)想到工資、獎(jiǎng)金、社保等顯性的人力成本，但往往忽略了招聘成本、人員置換成本、學(xué)習(xí)培訓(xùn)成本，以及由于人員素質(zhì)不佳導(dǎo)致的低勞動(dòng)生產(chǎn)率所導(dǎo)致的“高成本率”。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 平均工資上漲 高薪酬 低薪酬 人力成本 利好消息 2013.05.07

職業(yè)生涯管理如何降低人力成本？

員工的過多流失，將會(huì)對(duì)企業(yè)的人員配置帶來一系列的問題，同時(shí)，用工成本也會(huì)顯著上升。那么，企業(yè)該如何增強(qiáng)和員工之間的這種心理契約，并降低人力成本呢，職業(yè)生涯管理是一個(gè)非常有效的路徑。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 職業(yè)生涯管理 人力成本 企業(yè) 員工 2012.02.29

招聘和配置人力成本的三大注意事項(xiàng)

專家在多家機(jī)構(gòu)舉辦的企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能認(rèn)證輔導(dǎo)課程上談到，企業(yè)可以根據(jù)需要來制訂本企業(yè)的人力資源管理成本核算辦法，包括核算單位，核算形式和計(jì)算方法等。在核算招聘和配置人力成本時(shí)，所列出的項(xiàng)目要注意以下三點(diǎn)： [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘 人員 人力成本 項(xiàng)目 2011.11.18