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月薪5000與月薪20000主管的區(qū)別

同樣都是做主管，月薪5000與月薪20000主管有什么區(qū)別呢?看完下面對比，大家就一目了然了。 [詳細]

標簽: 月薪5000的主管 月薪20000主管 區(qū)別 2016.03.22

康城緯：美業(yè)領導“護短”藝術(shù)你懂多少

準確來說，護短是個貶義詞，就是一個主管或者領導只對自己的人親，容不得外人批評或者指責。但是用在美業(yè)團隊的打造上，有可能就是管理者的優(yōu)勢了。 [詳細]

標簽: 美業(yè) 護短 領導 主管 美容導師 2014.12.11

如何回答面試提問：在什么情況下你會離職

在面試的過程中，有些求職者會冷不妨地遇到HR提問的尷尬問題：“什么情況下你會離職？”遇到這樣的提問，很多求職者會措手無策。 [詳細]

標簽: 離職 面試 主管 面試提問 HR 2014.12.04

警惕：員工因公司而加入?yún)s因主管而離開

“當初你離開公司的真正原因是什么？”你會意外發(fā)現(xiàn)，80%以上的人會告訴你：“老板，我現(xiàn)在可以告訴你了，當初我離開公司的真正原因不是那個辭職報告上寫的什么家庭原因、個人原因，都是借口，真實原因是我和我的直接上司合不來，不是他看我不順眼，就是我看他不順眼?！? [詳細]

標簽: 員工 公司 主管 老板 2014.12.03

應聘者面試為什么被拒絕

很多職場人抱怨，我的簡歷那么優(yōu)秀，為什么面試的時候都是以失敗結(jié)束呢？為什么應聘者最后都過不了復試關？究竟缺了什么呢？ [詳細]

標簽: 面試 應聘者 職場 企業(yè)文化 主管 2014.11.19

盤點職場人易走的彎路

在職場上，每個人都不會一帆風順，那么我們?nèi)绾慰刂谱屪约荷僮邚澛纺?？首先，我們必須自己哪些行為容易導致自己走彎路? [詳細]

標簽: 職場人 彎路 上司 工作 主管 2014.10.28

職場人如何面對小伙伴的晉升？

在職場上，我們常常看到，曾經(jīng)很要好的一對朋友，一起面試進同一公司，甚至同一部門，最后當其中一個升職后，大家卻分道揚鑣了。這告訴我們一個事實，職場人要理性對待自己小伙伴的晉升。 [詳細]

標簽: 職場人 公司 職場 上司 主管 2014.10.14

職業(yè)生涯規(guī)劃需穩(wěn)扎穩(wěn)打

在職場上很多人不善于做職業(yè)生涯規(guī)劃，甚至有人認為職業(yè)生涯規(guī)劃這東西都是虛的。其實，對于職場的人來說，職業(yè)生涯規(guī)劃非常重要，當你根據(jù)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃穩(wěn)扎穩(wěn)打地潛行的時候，五年或者十年后，你會發(fā)現(xiàn)，你已經(jīng)收獲了你預期想要的。 [詳細]

標簽: 職業(yè)生涯規(guī)劃 工作 職位 職業(yè)定位 主管 2014.10.11

為何不能升職加薪？小故事告訴你

我們真的都能買好土豆嗎?每天都能買好嗎?次次都能買好嗎?顯然，如果我們不用心，就會很難做到。可見，即使再簡單的工作也要用心，也能由此小事彰顯做此事的人的大智慧。 [詳細]

標簽: 部門主管 升職加薪 經(jīng)理 故事 2014.10.09

李東：做個中層管理真的好難？

中層多指部門經(jīng)理或主管，他們是企業(yè)的中堅力量，承擔著企業(yè)具體的管理和任務執(zhí)行責任，還要顧及其他繁雜的事務。由于要承受較大的壓力，企業(yè)中層很容易出現(xiàn)心理厭倦和身體疲憊等一系列問題。 [詳細]

標簽: 中層 企業(yè) 管理 部門經(jīng)理 主管 2014.09.28