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做好中層管理者要掌握的溝通技巧

作為一名中層管理者，你需要和上下級(jí)保持良好的溝通，才能方便更好的開(kāi)展工作。所以掌握一定的溝通技巧很重要。那么中層管理者溝通中要注意什么呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 中層管理者溝通 溝通技巧 中層管理者 上級(jí) 下級(jí) 2015.04.16

年后網(wǎng)絡(luò)招聘升溫 互聯(lián)網(wǎng)人才需求增長(zhǎng)

受年終獎(jiǎng)、年度規(guī)劃等因素綜合影響，傳統(tǒng)招聘旺季一般是在春節(jié)過(guò)后的3、4月份，業(yè)內(nèi)稱(chēng)為“金三銀四”，今年也不例外。不過(guò)，經(jīng)歷了去年人才跨界流動(dòng)和行業(yè)招聘熱度的兩級(jí)分化，今年的網(wǎng)絡(luò)招聘呈現(xiàn)出一些新特點(diǎn)。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 網(wǎng)絡(luò)招聘 互聯(lián)網(wǎng)人才 中層管理者 跳槽 2015.03.04

職場(chǎng)11招助你“步步高升”

想一步跨上公司高層?有點(diǎn)難!可近在眼前的中級(jí)管理位置，卻是你今后輝煌事業(yè)的敲門(mén)磚!職場(chǎng)中的每個(gè)人都可能面臨這樣的困惑。不管是初入職場(chǎng)的菜鳥(niǎo)，還是很有成就的老兵，都要知道，步步高升，并不像想象中那樣艱難! [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 高層 中層管理 職場(chǎng) 執(zhí)行力 晉升 2014.11.24

調(diào)查稱(chēng)12種職業(yè)15年后將消失 有你的工作嗎？

顧問(wèn)公司世邦魏理仕及中國(guó)啟皓公司最近發(fā)表報(bào)告，預(yù)言現(xiàn)有勞工市場(chǎng)的工種中，有半數(shù)在2025年將因?yàn)楸浑娔X取代而不復(fù)存在，部分人的生計(jì)或受威脅。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 機(jī)器人 勞工市場(chǎng) 中層管理人員 職業(yè)目標(biāo) 高危職業(yè) 2014.11.12

從大公司跳槽到小公司工作力不從心何去何從

小公司常常挖大公司的職員做中層管理，希望帶來(lái)一些新鮮血液，而往往很多職場(chǎng)人，為了走上管理崗位，也常常走此捷徑——從大公司到小公司。走此捷徑他們會(huì)遇到什么困惑?是否一帆風(fēng)順?一起來(lái)看看案例的分析。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 大公司 小公司 主管 中層管理 崗位 2014.05.23

企業(yè)空降高管 HR如何做好中層管理的情緒疏導(dǎo)

一家企業(yè)的發(fā)展到一定的階段，需要挖掘新的人才來(lái)帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，給企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液，但是往往當(dāng)企業(yè)空降一些高管時(shí)，企業(yè)的中層管理會(huì)出現(xiàn)較大的情緒波動(dòng)，此時(shí)，HR應(yīng)該如何做好疏導(dǎo)中層管理情緒的工作呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 中層管理 高管 企業(yè) 晉升制度 職業(yè)生涯 2013.10.31

主管人員服務(wù)成績(jī)考核表

一家企業(yè)的中層管理發(fā)揮的作用是較大的，因?yàn)樗?lián)系著公司的上下，所以主管人員的服務(wù)素質(zhì)非常重要，那么如何考核評(píng)定主管人員的服務(wù)水平呢？可以通過(guò)以下的“主管人員服務(wù)成績(jī)考核表”進(jìn)行考核，僅供參考。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 主管人員服務(wù)成績(jī)考核表 企業(yè) 服務(wù)水平 服務(wù)素質(zhì) 中層管理 2013.05.31

人在職場(chǎng)：如何避免夾心層困境？

人在職場(chǎng)，雖說(shuō)底層員工不容易，但“夾心餅干”一族也不好當(dāng)。當(dāng)你成為公司一名中層管理者的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己既要領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖、準(zhǔn)確傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)指令，又要制定部門(mén)發(fā)展規(guī)劃、保證部門(mén)利益，還要激勵(lì)下屬，協(xié)調(diào)部門(mén)之間的工作……這種如履薄冰的感覺(jué)，相信每一位中層都不好過(guò)。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 職場(chǎng) 中層管理 職場(chǎng)顧問(wèn) 2012.02.09

如何進(jìn)行有效的壓力面試？

由于目前社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治、科技及人文的飛速發(fā)展與快速變化導(dǎo)致企業(yè)越來(lái)越敏感，深感危機(jī)四伏，故而在招聘新進(jìn)人員時(shí)(尤其是基層管理者以上人員)都或多或少的考慮了壓力面試的因素，招聘中層管理者以上包括中層管理者時(shí)，壓力面試是不可或缺的一種方法。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 壓力 招聘 壓力面試 中層管理 心理承受能力 2010.08.06