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周杰倫擇員標(biāo)準(zhǔn) 好聲音變身最佳雇主

最近中國(guó)好聲音在每周五熱播，周杰倫那英幾位導(dǎo)師擇員標(biāo)準(zhǔn)及要求也得到了很多HR的仿效，這場(chǎng)針對(duì)性十足的戰(zhàn)役更是從另一個(gè)層面折射出了職場(chǎng)最佳雇主所要具備的條件。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 美業(yè)最佳雇主 最佳雇主 中國(guó)好聲音 周杰倫 中小企業(yè) 雇主 2015.09.16

八大招聘寶典中小美容企業(yè)HR必看

在美容行業(yè)，招人難成了行業(yè)招聘的主流，當(dāng)行業(yè)的大公司都在說招聘難的時(shí)候，那么中小美容企業(yè)應(yīng)該如何生存呢？以下八點(diǎn)招聘寶典是會(huì)給HR帶來(lái)一些啟發(fā)。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘 招聘工作 美容企業(yè) 中小企業(yè) 職位 2014.08.11

馬云的布道：成為馬云很痛苦

這個(gè)世界有錢的人不高興，沒錢的人也不高興；有事業(yè)做的人不高興，沒事業(yè)做的人也不高興。到底發(fā)生了什么事情，從我這個(gè)行業(yè)來(lái)看互聯(lián)網(wǎng)，就人類真正開始進(jìn)入了互聯(lián)網(wǎng)信息時(shí)代，進(jìn)入信息時(shí)代一個(gè)最大的變革。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 馬云 中小企業(yè) 創(chuàng)業(yè) 互聯(lián)網(wǎng) 融資 2014.03.03

揭秘中小企業(yè)年后快速招人的全攻略

馬上到年了，很多中小企業(yè)也面臨著放假，但是每到春節(jié)假期后，中小企業(yè)就出現(xiàn)辭職、跳槽大流。每到年后，中小企業(yè)就成了招人的高峰期，如何去瓦解這個(gè)難題呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招人 招聘渠道 中小企業(yè) 辭職 跳槽 2014.01.08

盤點(diǎn)中小企業(yè)適合采用的各種薪酬模式

薪酬留人一度成為中小企業(yè)的一種措施，面對(duì)人員流動(dòng)性性日益加劇的情況下，中小企業(yè)需要有效調(diào)整薪酬，通過運(yùn)用科學(xué)的薪酬模式幫助企業(yè)更好地管理人，留住人。要想有效地采用各種薪酬模式，首先要了解什么是薪酬，然后選擇搭配不同的薪酬模式。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 薪酬模式 薪酬 工資 津貼 中小企業(yè) 2013.11.07

怎樣理解“企業(yè)文化就是老板文化”？

許多人都說“企業(yè)文化就是老板文化”，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為企業(yè)是老板說了算，其文化自然就是應(yīng)體現(xiàn)老板的意志和價(jià)值觀，尤其在中小企業(yè)更是如此。對(duì)此觀點(diǎn)，有人認(rèn)同，有人也不認(rèn)同。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 企業(yè)文化 老板文化 中小企業(yè) 文化 2013.11.04

成長(zhǎng)型的企業(yè)外聘骨干 如何薪酬談判？

作為企業(yè)，純粹留老人不難，單一招新人也不難，難就難在既要留老人又要招新人。那么企業(yè)該如何展開與外聘骨干的薪酬談判?如何又不影響原有骨干的積極性?如何化解薪酬市場(chǎng)化與企業(yè)原有薪酬體系的矛盾? [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 薪酬談判 外聘骨干 薪酬 中小企業(yè) 2013.10.18

中小企業(yè)的校園招聘出路在哪里？

社招人工成本高，但校招大學(xué)生流失率又高，中小企業(yè)有沒有必要做校園招聘？如果要做，中小企業(yè)該如何突出自身優(yōu)勢(shì)與大企業(yè)甚至名企競(jìng)爭(zhēng)，又該如何另辟蹊徑，形成獨(dú)特有效的校招模式？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 校園招聘 招聘 中小企業(yè) 校招 2013.10.11

如何提高中小企業(yè)招聘效果

中小企業(yè)沒大企業(yè)有優(yōu)勢(shì)，招人相對(duì)更難，很多HR反映，中小企業(yè)的招聘效果不佳。提高中小企業(yè)的招聘效果成了HR的困撓，如何提高中小企業(yè)的招聘效果呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘效果 中小企業(yè) HR 人力資源規(guī)劃 招聘工作 2013.08.28

中小企業(yè)如何招聘到創(chuàng)新型人才？

進(jìn)入春季人才招聘季不久，美國(guó)跨境教育協(xié)會(huì)中方負(fù)責(zé)人戴勇就在為公司的招聘事務(wù)奔忙，他表示，現(xiàn)在招聘到公司滿意的人才很困難，而這主要來(lái)自于人才對(duì)企業(yè)文化的不適應(yīng)。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘 中小企業(yè) 招聘人才 企業(yè)文化 2012.05.09