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2015年中國(guó)企業(yè)薪酬福利趨勢(shì)分析

2014中國(guó)經(jīng)濟(jì)總量保持增長(zhǎng)，宏觀環(huán)境整體仍然向好?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)的薪酬依然領(lǐng)跑行業(yè)；金融、地產(chǎn)等熱門行業(yè)漲薪更理性。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 薪酬 福利 中國(guó)企業(yè) 2015年 2015.01.26

2015年中國(guó)企業(yè)薪酬與福利趨勢(shì)報(bào)告

2014年中國(guó)全年經(jīng)濟(jì)發(fā)展如何?中國(guó)企業(yè)的福利待遇如何?哪些行業(yè)的薪酬福利最為可觀?2015年將會(huì)有什么樣的變化，下降還是上漲? [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 福利待遇 薪酬福利 薪酬 福利 中國(guó)企業(yè) 2014.12.29

2015年中國(guó)企業(yè)第三次人才危機(jī)將全面爆發(fā)

這幾年，如果企業(yè)中的HR們還在抱怨招聘難的話，那么真正的“難”還在后面，如果2014年HR在變化面前感到有些束手無策的話，那么2015年將是焦頭爛額的一年。2015年中國(guó)企業(yè)第三次人才危機(jī)將全面爆發(fā)。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 2015 中國(guó)企業(yè)第三次人才危機(jī) 中國(guó)企業(yè) 人才危機(jī) 招聘 2014.11.14

雷軍：創(chuàng)業(yè)成功要找屬于你的“臺(tái)風(fēng)口”

雷軍在中國(guó)企業(yè)領(lǐng)袖年會(huì)上指出，小米之所以取得成功，最重要的是遇到了一個(gè)“臺(tái)風(fēng)口”，他戲稱，這個(gè)“臺(tái)風(fēng)口”就是一頭豬都能飛得起來的“臺(tái)風(fēng)口”，如果企業(yè)想獲得成功，就需要在能力范圍以內(nèi)尋找屬于你的“臺(tái)風(fēng)口”。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 雷軍 小米 創(chuàng)業(yè) 臺(tái)風(fēng)口 中國(guó)企業(yè)領(lǐng)袖年會(huì) 2013.12.11

成就巨人公司善用人才至關(guān)重要

一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人不可能面面俱到，他可能是全才，但不可能是每個(gè)領(lǐng)域的專才，因此必須要任用比自己專業(yè)能力強(qiáng)的人才才能勝任某些職位，彌補(bǔ)自身不足，也會(huì)給自己和整個(gè)企業(yè)帶來進(jìn)步空間和動(dòng)力。相反，一直任用不如自己的人，領(lǐng)導(dǎo)人就會(huì)有一種優(yōu)越感，長(zhǎng)期以往思想就會(huì)麻痹，整個(gè)團(tuán)隊(duì)也會(huì)被帶入“溫水煮蛙”的窘境。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 人才招攬 人才管理 領(lǐng)導(dǎo)人 巨人公司 中國(guó)企業(yè) 2013.06.01

[圖文]歐泉國(guó)際參加2012第十屆中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力年會(huì)

由中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)主辦，央視網(wǎng)企業(yè)頻道聯(lián)合主辦的2012(第十屆)中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力年會(huì)，于11月10日在北京中國(guó)大飯店盛大舉行，歐泉國(guó)際在內(nèi)的中國(guó)將近800家中小大型企業(yè)家受邀參加。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 歐泉國(guó)際 中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力年會(huì) 年會(huì) 美容院加盟 美容行業(yè) 2012.12.27

中國(guó)企業(yè)的跨國(guó)收購(gòu)需明確目的

中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展是有目共睹的，不知是出于嫉妒還是真正的建議。近些年外國(guó)企業(yè)家總是對(duì)中國(guó)企業(yè)褒貶不一，以中國(guó)的企業(yè)并購(gòu)來說，一個(gè)外國(guó)筆者曾經(jīng)這樣說：“過去十年里中國(guó)企業(yè)的跨國(guó)收購(gòu)可謂是干勁十足?？刹恍业氖撬麄兊呐Y(jié)果卻總是未能如愿以償?！? [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 企業(yè) 中國(guó)企業(yè) 跨國(guó)收購(gòu) 經(jīng)濟(jì) 職場(chǎng) 2012.12.06

未來招聘 由注重培訓(xùn)到注重招聘

一個(gè)企業(yè)的組織能力轉(zhuǎn)型是由方向、能力、動(dòng)力三個(gè)三角形組成的，而真正落地要依靠人力資源部，它的能力決定了企業(yè)轉(zhuǎn)型的速度，它自身選人留人的能力也決定了整個(gè)公司選人留人的能力。從另一方面來看，這也是國(guó)內(nèi)企業(yè)HR之所以不受重視的原因之一。他們還停留在“干活”的階段，但把自己累得半死還沒把事辦好。這從整個(gè)人力資源環(huán)境也能看出來。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: HR 招聘 培訓(xùn) 中國(guó)企業(yè) 人才 2012.11.27

2012裁員潮你在名單上嗎？

趕在2012裁員潮的年代里，難免會(huì)遇到裁員困境，那如何應(yīng)對(duì)裁員的到來呢？2012中國(guó)企業(yè)裁員你是否也在名單上？一起來看看如何應(yīng)對(duì)遭遇裁員的窘境。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 2012裁員潮 2012中國(guó)企業(yè)裁員 裁撤的員工 2012.08.22

中企掀裁員風(fēng)暴，員工像被衛(wèi)生紙扔掉

2012年8月裁員的大公司還有一長(zhǎng)串，小公司名單則更長(zhǎng)。盡管各有各的不幸，但毫無例外，它們都屬于與宏觀經(jīng)濟(jì)緊密相連的行業(yè)。盡管在歐美國(guó)家，裁員已不是新聞，但對(duì)中國(guó)來說，這是近年來第一次如此密集地出現(xiàn)。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 中企掀裁員風(fēng)暴 摩托羅拉中國(guó)區(qū)裁員 2012中國(guó)企業(yè)裁員 為什么裁員 2012.08.20