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如何從各種招聘渠道挖掘銷售精英？

隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)一方面為了提升自身的競(jìng)爭(zhēng)能力，一方面面對(duì)自身銷售人員因?yàn)楦鞣N原因流失率據(jù)高不下的問(wèn)題，對(duì)于銷售人員的需求已經(jīng)到了如饑似渴的地步。那么，企業(yè)應(yīng)該怎樣去招聘?通過(guò)什么樣的方式才能招聘到老板們需求的銷售精英呢? [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘 銷售精英 中介機(jī)構(gòu) 獵頭 招聘廣告 2010.06.21

求職門檻低信息量大，催生天津勞務(wù)黑市

對(duì)于勞動(dòng)就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的開辦和管理，國(guó)家早有明文規(guī)定，開辦條件和處罰措施也都非常嚴(yán)格，為什么這些自發(fā)勞務(wù)市場(chǎng)還能夠存在?對(duì)此，記者進(jìn)行了探訪。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 勞務(wù)市場(chǎng) 就業(yè) 中介機(jī)構(gòu) 人才市場(chǎng) 求職 2010.06.18