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成功簡歷設計七步曲

如何撰寫自己的簡歷，讓招聘決策者過目不忘并留下深刻印象，從而為你帶來面試機會，是一個值得重視的問題。下面向大家推薦“簡歷七步走”方法。 [詳細]

標簽: 簡歷設計 簡歷 招聘 應聘 求職 方向 2012.08.10

合理薪酬設計的三項基本原則

科學合理的薪酬體系對于組織的發(fā)展至關重要。薪酬設計是一項復雜的系統(tǒng)工程，需要考慮組織的外部環(huán)境和內(nèi)部條件。內(nèi)部一致性、外部競爭性和員工貢獻協(xié)調(diào)了薪酬的內(nèi)外部關系，是薪酬設計的三項基本原則。 [詳細]

標簽: 薪酬設計 基本原則 薪酬體系 薪酬 2012.08.02

4種實用方法讓簡歷更有說服力

有一個公認的真理叫做“事實勝于雄辯”，這在簡歷制作時也一樣適用。闡述自己的能力與知識水平，應有相應的事例作支撐才會有價值。少說空話，多舉例子、列數(shù)據(jù)，這才能夠增強簡歷可信度的，吸引HR。 [詳細]

標簽: 簡歷 設計簡歷 HR 經(jīng)驗 2012.08.01

薪酬如何制度，才能激勵員工？

薪酬是人力資源管理的一個非常重要的工具，使用得當，會激發(fā)員工高漲的工作熱情，而且又能達到企業(yè)人力成本比較合理的目的，有利于企業(yè)取得良好的經(jīng)濟效益。 [詳細]

標簽: 薪酬 工資設計 員工 職場 人力資源 2012.07.27

營銷人員薪酬設計的原則有哪些？

在社會的每個角落好像都存在著營銷人員，隨著電子商務的不斷興起，營銷人員的重要性得到更多的凸顯，對于企業(yè)來說，由于營銷人員的工作性質(zhì)原因，導致企業(yè)在進行營銷人員薪酬設計時加入更多的激勵元素。那么營銷人員薪酬設計的原則有哪些呢? [詳細]

標簽: 營銷人員薪酬 薪酬設計 營銷人員 原則 2012.07.17

你的簡歷夠完美嗎？

制作簡歷是大學生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學生如何寫簡歷，但記者發(fā)現(xiàn)，許多大學生其實并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此，記者采訪和整理了四個關于簡歷的故事，解答其中的疑問，希望能給應屆大學畢業(yè)生提供一些指引。 [詳細]

標簽: 簡歷 HR 簡歷設計 大學生 薪酬 2012.07.09

簡歷設計有哪些基本常識？

求職中要做到有的放矢，切忌盲目，了解你要求職的單位，了解同你競爭的求職者。小編提示，要記?。褐挥兄褐?，才能百戰(zhàn)不殆。這樣的簡歷也才能脫穎而出。以下HR教你簡歷的瘦身整容術，讓你的簡歷美麗大方。 [詳細]

標簽: 簡歷設計 簡歷制作 篩選簡歷 簡歷 關鍵點 要素 2012.07.03

簡歷內(nèi)容要注意以下十個方面

投遞簡歷是大學生在求職路上邁出的第一步，也是非常關鍵的一步，因為很多時候，簡歷的情況會決定求職者能否得到面試機會。所以，現(xiàn)在的畢業(yè)生都非常重視簡歷的設計。 [詳細]

標簽: 簡歷內(nèi)容 投遞簡歷 簡歷 設計 2012.06.26

[圖文]蘋果職員薪酬排行榜：產(chǎn)品設計師年薪最居首

據(jù)國外媒體報道，科技博客BusinessInsider作者馬特&#8226；林利(Matt Lynley)日前根據(jù)美國企業(yè)員工評論網(wǎng)站Glassdoor.com提供的數(shù)據(jù)，列舉出蘋果各個崗位的薪酬排名。與谷歌重視技術人員不同，蘋果平均薪酬最高的并不是技術人員，而是設計人員。 [詳細]

標簽: 蘋果公司 蘋果員工 薪酬 產(chǎn)品設計師 軟件工程師 2012.06.21

薪酬體系設計，怎樣達到最佳激勵？

為了充分了解該企業(yè)存在的薪酬問題，我們采取了深入訪談、問卷調(diào)查，以及市場調(diào)研等方式，對該企業(yè)的薪酬現(xiàn)狀、地區(qū)薪酬情況以及本行業(yè)的薪酬情況進行了充分了解。通過調(diào)研訪談，我們發(fā)現(xiàn)該企業(yè)的薪酬存在以下幾個問題： [詳細]

標簽: 薪酬體系設計 薪酬 薪酬體系 注意事項 2012.06.14