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關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬管理辦法

如今，很多應(yīng)屆畢業(yè)生已漸漸步入職場，那么關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬福都有哪些管理辦法呢？今天小編帶來的就是關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬管理辦法，詳情如下： [詳細]

標簽: 薪酬 應(yīng)屆畢業(yè)生 薪酬管理 辦法 2012.12.28

[圖文]民營企業(yè)薪酬管理 四大問題

在民營企業(yè)中，薪酬管理可以說是一個老大難的問題，由于不能很好的保證薪酬管理的效果，導致企業(yè)不僅難以吸引和留住優(yōu)秀的人才，而且對于日常的經(jīng)營和發(fā)展也造成一定的影響。 [詳細]

標簽: 薪酬 薪酬管理 企業(yè) 民營企業(yè) 薪酬問題 2012.12.14

[圖文]企業(yè)薪酬管理中應(yīng)注意六大典型問題

隨著美容行業(yè)的競爭愈演愈烈，人力資源管理中的薪酬福利問題也成了美業(yè)人士高度關(guān)注的話題。曾有一家大型的美容院，其發(fā)展勢頭讓行業(yè)內(nèi)外無人不曉，但卻在長期的發(fā)展道路中，由于人力資源的基礎(chǔ)性工作嚴重缺陷，薪酬矛盾越來越突出，嚴重滯后了現(xiàn)代人才競爭的要求，而今甚至發(fā)展到阻礙企業(yè)進一步發(fā)展的地步。對此，有專家對上述企業(yè)類似的薪酬現(xiàn)狀問題進行了分析和總結(jié)，并提出了一些企業(yè)在薪酬管理方面可能存在一些典型的問題，希望對美業(yè)人力資源部的薪酬福利工作能有所幫助。 [詳細]

標簽: 薪酬管理中 人力資源管理 薪酬福利 薪酬矛盾 薪酬問題 2012.11.27

美容院如何處理高管薪酬的影響

臨近年底即將又是工資盤算的時候了，企業(yè)員工總是會對高管薪酬話題探討不休，隨著企業(yè)薪酬的透明度越來越明顯，高管薪酬的影響將會把這種爭論掀至沸點。美容院如何處理高管薪酬的影響呢？ [詳細]

標簽: 高管薪酬的影響 高管薪酬設(shè)計 高管薪酬管理 高管薪酬制度 企業(yè)高管薪酬 2012.10.26

面對漲薪壓力，HR如何輕松面對？

所謂薪酬管理，是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進行確定、分配和調(diào)整的動態(tài)管理過程。 [詳細]

標簽: 謂薪酬管理 薪酬 漲薪 HR 2012.09.28

[圖文]美容院采取高薪酬定位策略的優(yōu)缺點

美容院在薪酬管理時采取高薪酬定位策略時，主要有哪些優(yōu)點和缺點呢？接下來就由138job小編為您詳細分解吧。 [詳細]

標簽: 美容院 薪酬管理 策略 提高員工素質(zhì) 吸引人才 2012.09.21

美容院如何選擇薪酬發(fā)放形式

美容院或美容店薪酬發(fā)放的形式是各式各樣的，基本有工資卡發(fā)放、發(fā)現(xiàn)金、發(fā)紅包、買保險等，也有的是物質(zhì)上的獎勵、或公司組織旅游、娛樂活動等，在應(yīng)對不同的情況，選擇合適的薪酬獎勵，才會得到理想的效果。那如何才能選擇得當呢?接下來就與138job小編一起來看看美業(yè)人的薪酬發(fā)放都要注意哪些吧! [詳細]

標簽: 薪酬發(fā)放 薪酬管理制度 應(yīng)付職工薪酬 薪酬設(shè)計 薪酬規(guī)定 2012.09.10

美容院如何做好薪酬定位？

美容院新開張，而新員工的薪酬定位管理是十分重要的過程。這關(guān)系到美容院的人才戰(zhàn)略和發(fā)展影響。那么美容院如何做到合理的薪酬管理體系呢？138就此而言為各大美容院獻上幾條良計以供參考。 [詳細]

標簽: 薪酬定位 薪酬管理體系 美容院 薪酬調(diào)查 2012.08.28

實用：兩個月讓你從門外漢到人力資源主管！

兩個月后，驚喜的發(fā)現(xiàn)，自己竟然可以從人力資源門外漢進步到人力資源主管？！沒錯，好好慧閱下面真實的案例，一個門外漢到人力資源主管的人的經(jīng)驗高招，錯過就是你的損失。 [詳細]

標簽: 人力資源主管 人力資源工作流程 人力資源 HR 薪酬管理 2012.07.26

[圖文]企業(yè)薪酬該如何管理最好？

隨著物價的不斷飛漲，員工的生活壓力逐漸增大，漲薪成為每個員工內(nèi)心深處的期許。企業(yè)通過優(yōu)化人力資源和人力配置來抑制成本上揚只能是緩兵之計，要想留住優(yōu)秀員工，歸根到底漲薪還是企業(yè)的必經(jīng)之路。那么企業(yè)怎么漲薪最好呢? [詳細]

標簽: 薪酬 企業(yè) 薪酬制度 薪酬管理 工資 2012.07.11