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從大公司跳槽到小公司工作力不從心何去何從

小公司常常挖大公司的職員做中層管理，希望帶來一些新鮮血液，而往往很多職場人，為了走上管理崗位，也常常走此捷徑——從大公司到小公司。走此捷徑他們會遇到什么困惑?是否一帆風順?一起來看看案例的分析。 [詳細]

標簽: 大公司 小公司 主管 中層管理 崗位 2014.05.23

支招：小公司如何更有效的發(fā)放工資

制定工資標準這件事估計是每個公司老板最頭疼的事，特別是在目前經(jīng)濟形勢下，工資定低了，別說招新人，只怕連現(xiàn)有員工也留不住。工資定高了，開公司不僅不掙錢，老板還得往里搭錢。 [詳細]

標簽: 工資 小公司 員工 新人 老板 2013.12.06

如何在簡歷中填寫“公司性質(zhì)”？

如果在你的簡歷中，公司進程為：小公司—中型規(guī)模公司—大型民企/知名外企—世界500強的話，恭喜你，雖然一路走來坎坷，但你的職業(yè)道路頗有計劃，想必今后你的發(fā)展空間會更自由更廣闊。 [詳細]

標簽: 簡歷 填寫 公司性質(zhì) 小公司 外企 2012.07.23

教教職場新人如何選擇公司？

絕大多數(shù)職場新人希望進入一間大公司，不到“走投無路”絕對不會考慮小公司，因為他們覺得大公司的培訓體系非常完善，可以幫助一個外行新手迅速成長為老道的行家里手。這個觀點沒有錯，但并不完善，因為大公司和小公司其實各有各的優(yōu)點。大公司提供更多培訓，小公司提供更多實踐，孰優(yōu)孰劣，不能一概而論，而是要因人而異、因時而異。 [詳細]

標簽: 職場新人 職場攻略 應屆畢業(yè)生 公司培訓 大公司 小公司 2010.12.10