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畢業(yè)生如何寫一份簡歷？

簡歷并沒有固定格式，對于社會經歷較少的大學畢業(yè)生，一般包括個人基本資料、學歷、社會工作及課外活動、興趣愛好等。 [詳細]

標簽: 簡歷 大學畢業(yè)生 興趣愛好 應聘 招聘 2010.07.07

讓面試官對你提升好感的四個方法

不管面試的類型設計得如何科學，讓人喜歡的氣質在對方決定誰能獲得職位時總是起著很大的作用。你與面試者也許并不完全相同，但你應該找出你們興趣相同的方面。 [詳細]

標簽: 面試 興趣 工作方法 電話面試 2010.06.26

畢業(yè)生求職簡歷中不能忽略的9個細節(jié)

求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。 [詳細]

標簽: 個人簡歷 求職 面試 求職意向 興趣特長 2010.06.11

淺析大學生離職率居高不下的三大原因

作為權威的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構，向陽生涯認為，應屆畢業(yè)生踏入職場的第一年基本屬于入職后的適應期，在個人職業(yè)生涯發(fā)展階段上則處于探索期。雖然畢業(yè)生可通過“試錯”來探索個人職業(yè)興趣，但頻繁跳槽危害極大。應屆畢業(yè)生工作半年不到即跳槽，不值得提倡。 [詳細]

標簽: 大學畢業(yè)生 離職 職業(yè)規(guī)劃 職場 職業(yè)興趣 2010.06.10

是什么阻礙了職場的前進之路？

無論你是老師、護士、會計或秘書，工作環(huán)境本身是人組成，每人有每人關心的事務與優(yōu)先順序，學習如何調節(jié)與上司或同事之間的重心，這就是所謂的公司政治。 [詳細]

標簽: 工作能力 學歷 工作環(huán)境 公司政治 興趣 2010.06.03

如何處理職場人際關系的5大問題？

職場人際關系十分微妙復雜，稍有不慎，就會陷于被動，可以說每個在職場上摸爬滾打過的人都會對此深有感觸。而及時檢討，反省自己的行為，進行積極有效的心理調整，讓自己適應多變的人際關系，不失為一個增強生存能力的好辦法。 [詳細]

標簽: 職場 人際關系 心理 工作環(huán)境 興趣 2010.06.03

決勝職場必懂的人際經！

和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點與隱私將在辦公室內傳開；和一位以下的同事成為親密朋友，所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。 [詳細]

標簽: 人際 職場 隱私 興趣 晉升 2010.05.28

畢業(yè)生簡歷怎么制作？

制作簡歷最基礎的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛好和職業(yè)特長是什么，明確自己以后發(fā)展的方向是什么，以此作為依據來確定自己的求職意向。 [詳細]

標簽: 簡歷 興趣愛好 職業(yè)特長 求職 面試 2010.05.28

從長遠看“零月薪”工作

短短數年間，強大的就業(yè)壓力就將曾經被他人和自己視為天之嬌子的大學生從天堂推到了現(xiàn)實，他們已經懂得向現(xiàn)實讓步，但是，他們的求職心態(tài)現(xiàn)實了，現(xiàn)實卻不能欺騙他們。一份零月薪的工作，會“有利于長遠發(fā)展”嗎? [詳細]

標簽: 就業(yè) 求職 興趣愛好 最低工資標準 就業(yè)環(huán)境 2010.05.25

識人VS用人，孰輕孰重？

招聘面試不等于識人，績效考核也不等于識人，識人在于管理者用多少時間、精力、興趣去觀察、發(fā)現(xiàn)、總結其在實施工作任務和績效目標所表現(xiàn)出來的行為、能力、興趣。 [詳細]

標簽: 招聘 面試 測評 興趣 薪酬福利 2010.05.24